birdwatcher (birdwatcher) wrote,
birdwatcher
birdwatcher

Об оптимальном размере фирмы

Считается, что корпорация должна сосредоточиться на том, что у нее получается лучше всего, и аутсорсить всё остальное. Когда этот принцип не работает? Очевидно: когда у корпорации лучше всего получается собирать со всей страны толковых людей, переплачивая им в десять раз. Например, Гугл был таким (пока не сделался феминистическим посмешищем). Программисты и сисадмины реально бросали карьеры в хедж-фондах и торговых компаниях и ехали в Калифорнию: там веселее и интереснее. За ними, естественным образом, устремлялись директриссы HR. Со своими связями они становились крайне успешными внутренними гугловскими рекрутершами. Дальше - больше. Если я лучший повар, я хочу работать поваром в столовой гугла. Если я лучший директор детского сада, я хочу заведовать внутренним детским садом для сотрудников гугла. И т.д (типичная запись того времени). Таким образом получается, что Гугл может (и должен) реплицировать всю экономику.
Subscribe

  • Сегодня я узнал

    от младшенького: "How insensitive" Жобима имеет отношение к прелюдии ми минор Шопена.

  • Кстати

    В детстве очень любил самовары, бонги, аппараты Киппа и кофейники Биалетти.

  • Формат

    Human-readable, если читать в шестнадцатеричном редакторе.

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

  • 2 comments